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facebook - blog du staff © copyright overblog - se désinscrire repost 0 published by tfoconseil - commenter cet article 8 octobre 2015 4 08 / 10 / octobre / 2015 06:22 la loi du 17 aout 2015 dite loi rebsamen suite à la décision du conseil constitutionnel du 13 août 2015 (n° dc 2015-720) qui approuve pour l’essentiel la loi dite « rebsamen » relative au dialogue social et à l’emploi, à l’exception de l’article 45 relatif à la réforme du réseau d’action logement, cette dernière a fait l’objet d’une promulgation au journal officiel le 17 août dernier. la loi rebsamen concoure à la réalisation des objectifs suivants : améliorer l’efficacité et la qualité du dialogue social au sein de l’entreprise conforter le régime d’assurance chômage de l’intermittence sécuriser les parcours professionnels et le retour à l’emploi encourager l’activité professionnelle par la création d’une prime d’activité cet article a pour but de présenter les mesures issues de la loi rebsamen en développant plus particulièrement les innovations en matière de dialogue social au sein de l’entreprise. - une représentation universelle des salariés des tpe : la loi rebsamen prévoit la création de commissions paritaires régionales pour les salariés et les employeurs des entreprises de moins de 11 salariés relevant des branches professionnelles qui n’ont pas mis en place de telles commissions. les commissions paritaires régionales interprofessionnelles auront pour compétence : de donner aux salariés et aux employeurs toutes informations ou tous conseils utiles sur les dispositions légales ou conventionnelles qui leur sont applicables d’apporter des informations, de débattre et de rendre tout avis utile sur les questions spécifiques aux entreprises de moins de onze salariés et à leurs salariés, notamment en matière d’emploi, de formation, de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, de conditions de travail, de santé au travail, d’égalité professionnelle, de travail à temps partiel et de mixité des emplois de faire des propositions en matière d’activités sociales et culturelles. de faciliter la résolution de conflits individuels ou collectifs n’ayant pas donné lieu à saisine d’une juridiction. la commission ne peut intervenir qu’avec l’accord des parties concernées. les membres de la commission auront, pour l’exercice de leurs fonctions, accès aux entreprises mais seulement sur autorisation de l’employeur. les salariés membres des commissions bénéficieront d’autorisations d’absences et d’heures de délégation. ils se voient octroyer le statut de salarié protégé au sein de leur entreprise. la mise en place des commissions régionales est prévue au 1er janvier 2017. - la valorisation des parcours professionnels des élus et des titulaires d’un mandat syndical : au début de son mandat, le représentant du personnel titulaire, le délégué syndical ou le titulaire d’un mandat syndical bénéficiera, à sa demande, d’un entretien individuel avec son employeur portant sur les modalités pratiques d’exercice de son mandat au sein de l’entreprise au regard de son emploi. il pourra se faire accompagner par une personne de son choix appartenant au personnel de l’entreprise. cet entretien ne se substitue pas à l’entretien professionnel. par ailleurs, les compétences correspondant à l’exercice d’un mandat de représentant du personnel ou d’un mandat syndical vont faire l’objet d’une certification inscrite à l’inventaire. la certification sera enregistrée en blocs de compétences qui permettent d’obtenir des dispenses dans le cadre notamment d’une démarche de validation des acquis de l’expérience permettant, le cas échéant, l’obtention d’une autre certification. - une représentation équilibrée des femmes et des hommes dans les instances de représentation du personnel : lors des élections professionnelles au sein des entreprises, pour chaque collège électoral, les listes électorales qui comportent plusieurs candidats devront être composées d’un nombre de femmes et d’hommes correspondant à la part de femmes et d’hommes inscrits sur la liste électorale. les listes sont composées alternativement d’un candidat de chaque sexe jusqu’à épuisement des candidats d’un des sexes. le non-respect par les candidats de cette nouvelle disposition entraînera l’annulation de l’élection du ou des élus dont le positionnement sur la liste des candidats ne respecte pas la parité. dès qu’un accord ou une décision de l’autorité compétente sur la répartition du personnel est intervenu, l’employeur devra porter à la connaissance des salariés, par tout moyen permettant de donner une date certaine à cette information, la part de femmes et d’hommes composant chaque collège électoral. le protocole d’accord préélectoral devra impérativement mentionner la proportion de femmes et d’hommes composant chaque collège électoral. - l’élargissement du champ d’application de la délégation unique du personnel (dup): l’employeur a désormais la faculté de constituer une dup regroupant le comité d’entreprise, le chsct et les délégués du personnel lorsque l’effectif ne dépasse pas 300 salariés (contre 200 auparavant). le nombre de représentants constituant la délégation unique du personnel sera fixé par décret. les délégués du personnel, le comité d’entreprise et le chsct conservent leurs règles de fonctionnement respectives, sous réserve des adaptations suivantes : la délégation est réunie au moins une fois tous les 2 mois sur convocation de l’employeur. au moins 4 de ces réunions annuelles portent en tout ou partie sur des sujets relevant des attributions du chsct ; le secrétaire et le secrétaire adjoint désignés au sein de la dup exercent les fonctions dévolues au secrétaire du comité d’entreprise et au secrétaire du chsct un ordre du jour commun de chaque réunion est établi par l’employeur et le secrétaire de la dup. les consultations rendues obligatoires par une disposition légale ou conventionnelle sont inscrites de plein droit. l’ordre du jour est communiqué aux membres ayant qualité pour siéger 8 jours au moins avant la séance ; lorsqu’est inscrite à l’ordre du jour une question relevant à la fois des attributions du comité d’entreprise et du chsct, un avis unique de la dup est recueilli au titre de ces deux institutions ; lorsqu’une expertise porte à la fois sur des sujets relevant des attributions du comité d’entreprise et du chsct, la dup a recours à une expertise commune ; les avis de la dup son

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Informations Whois

Whois est un protocole qui permet d'accéder aux informations d'enregistrement.Vous pouvez atteindre quand le site Web a été enregistré, quand il va expirer, quelles sont les coordonnées du site avec les informations suivantes. En un mot, il comprend ces informations;

Domain Name: TFOCONSEIL.COM
Registry Domain ID: 1777266767_DOMAIN_COM-VRSN
Registrar WHOIS Server: whois.gandi.net
Registrar URL: http://www.gandi.net
Updated Date: 2017-01-30T02:30:40Z
Creation Date: 2013-01-30T12:35:14Z
Registry Expiry Date: 2018-01-30T12:35:14Z
Registrar: Gandi SAS
Registrar IANA ID: 81
Registrar Abuse Contact Email: abuse@support.gandi.net
Registrar Abuse Contact Phone: +33.170377661
Domain Status: clientTransferProhibited https://icann.org/epp#clientTransferProhibited
Name Server: NS0.JFG-NETWORKS.NET
Name Server: NS1.PROCEAU.NET
DNSSEC: unsigned
URL of the ICANN Whois Inaccuracy Complaint Form: https://www.icann.org/wicf/
>>> Last update of whois database: 2017-09-10T01:21:11Z <<<

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NOTICE: The expiration date displayed in this record is the date the
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currently set to expire. This date does not necessarily reflect the expiration
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STATUS
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